Du chef de vente au technico-commercial en passant par le conseiller de vente, toutes ces fonctions extrêmement recherchées nécessitent des candidats avec un savoir-être authentique souvent associé à un véritable savoir-faire. En effet, les entreprises qui recrutent dans le secteur du commerce rencontrent de nombreuses difficultés à trouver des profils en adéquation avec leurs attentes spécifiques.
L’agence Alter Ego Tertiaire, propose différentes formules adaptées pour accompagner ces entreprises dans leur quête de « perles rares ». Pour trouver ces futurs talents, nos chargées de recrutement utilisent des outils et techniques adaptés afin de cerner le potentiel des candidats.
Gladys Micheau est chargée de recrutement chez Alter Ego. Elle nous livre sa vision de ce type de recrutements
« Trouver le bon profil dépend de plusieurs facteurs. Le recrutement d’un commercial est un exercice périlleux car la personne sait se vendre de par sa fonction.
Notre métier n’est pas une science exacte, c’est un véritable travail d’investigation. Au-delà des compétences et des diplômes du candidat, j’accorde une importance particulière au feeling et à l’intuition qui ressortent de nos échanges lors de l’entretien.
J’utilise de nombreux outils alliant psychologie, décryptage comportemental et ressenti.
La combinaison de tous ces éléments me permet d’identifier les vrais talents. Chaque recrutement est unique, comme nos clients d’ailleurs... Une définition claire du poste et de l’environnement de travail facilite nos recherches.
Avec le temps, nous créons une belle relation de confiance et un véritable partenariat avec nos clients. Tout cela est possible car nos compétences peuvent pleinement s’exprimer au sein d’une entreprise libérée comme Alter Ego.
Nous sommes bien à notre poste, nous partageons nos valeurs avec nos partenaires et prônons le bien-être au travail pour nos intérimaires. C’est notre recette pour une collaboration réussie. »
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